Oposiciones a Correos 2026: convocatoria, temario, examen y sueldo

Cómo funciona el ingreso en Correos

Correos es una sociedad estatal, y eso cambia las reglas respecto a una oposición de funcionario. Su personal es laboral, no funcionario, así que no hay un examen de acceso a un cuerpo con plaza en propiedad de por vida, sino procesos de ingreso y consolidación que la empresa llama la OPE de Correos. Se selecciona para puestos de reparto a pie y en moto, agente de clasificación y atención al cliente en oficina.

Al ser personal laboral, el marco normativo del examen incluye el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de Correos, además de la normativa postal. Esa es una diferencia clave con las oposiciones administrativas clásicas, y afecta a lo que estudias: aquí el Estatuto de los Trabajadores pesa, y es un bloque que ya puedes practicar con nuestros tests.

La convocatoria: qué esperar

Las últimas convocatorias de Correos han seguido un patrón bastante estable. Se publican las bases en la web corporativa, en el apartado de personas y talento de correos.com. La inscripción es telemática y con una tasa reducida. El examen es un test único que se celebra el mismo día en varias sedes provinciales, y del proceso salen las bolsas de empleo por provincia.

El número de plazas por provincia se publica junto con las bases. Las bolsas más grandes históricamente están en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y las provincias insulares. Si tu objetivo es la plaza fija, mira con calma el número de plazas frente al de aspirantes de cada provincia antes de marcar tu opción, porque la competencia varía mucho de un sitio a otro.

El temario oficial

Comparado con otras oposiciones, el temario de Correos es corto, de 12 a 14 temas según la convocatoria, y muy operativo. No es derecho abstracto, sino el funcionamiento real de la empresa. Estos son los grandes apartados.

• Productos y servicios de Correos: cartas, paquetería (Paq Premium, Paq Estándar), certificados, notificaciones, giros y servicios digitales.
• Procesos operativos: admisión, clasificación, transporte y distribución o entrega.
• Atención al cliente y calidad, y las herramientas corporativas como IRIS, SGIE y las PDA.
• El marco legal postal, con la Ley 43/2010 del servicio postal universal y su reglamento.
• El comercio electrónico y la paquetería, la digitalización y la sostenibilidad.
• La igualdad y la prevención de riesgos laborales, con la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 31/1995.

El examen: test más méritos

El examen es un cuestionario tipo test, en torno a 100 preguntas en las últimas convocatorias incluidas las de reserva, sobre el temario y con una parte de psicotécnicos. En varias ediciones no ha habido penalización por error, pero esto puede cambiar, así que revisa las bases de tu convocatoria concreta antes de fijar tu estrategia de examen. Si no penaliza, la regla es sencilla: contéstalo todo.

A la nota del test se le suman los méritos, y aquí está una de las claves de Correos. La experiencia previa en la empresa (bolsas, contratos anteriores), la formación corporativa y las titulaciones puntúan. La experiencia pesa mucho, y por eso apuntarse a las bolsas de empleo mientras preparas el examen es una jugada doble: cobras y sumas puntos para el proceso de ingreso.

La normativa postal, tu bloque diferencial

Dentro del temario, la Ley 43/2010 del servicio postal universal es el bloque más jurídico y el que más distingue a un buen opositor de Correos. Regula el servicio postal universal, el operador designado, los derechos de los usuarios y el régimen del mercado postal. Caen el alcance del servicio universal, los límites de peso, la frecuencia de entrega y las garantías de los envíos, que son datos concretos y muy preguntables.

Nuestro test de Correos agrupa esta normativa postal con la explicación y el artículo en cada corrección, para que la fijes respondiendo en lugar de releyendo. Combínalo con el test del Estatuto de los Trabajadores, que es el otro bloque normativo que entra por la condición de personal laboral.

Se puede trabajar en Correos sin opositar

Sí, y es el camino más habitual hacia el puesto fijo. Correos abre periódicamente inscripciones a bolsas de empleo temporal por provincia para cubrir vacaciones, refuerzos de campaña (Navidad, elecciones) y sustituciones. Se accede con requisitos mínimos, el graduado en ESO y el carné A o B para el reparto en moto, y se bareman méritos como la formación y la experiencia.

Estar en bolsa no te da la plaza fija, pero te da contratos reales que luego puntúan como mérito en el siguiente proceso de ingreso. Es la forma de entrar a la empresa, generar ingresos y acumular puntos a la vez. Mucha gente que hoy tiene plaza indefinida en Correos empezó por una sustitución de verano.

Cuánto se cobra en Correos

Según el convenio colectivo vigente, un empleado de reparto o de atención al cliente a jornada completa percibe en torno a 1.350 a 1.550 euros brutos al mes en 15 pagas, lo que se traduce en unos 1.200 a 1.350 euros netos mensuales. A eso se suman los pluses por moto, festivos, nocturnidad y productividad. Los puestos de jefatura y los complementos de antigüedad elevan la nómina.

Como en todo el empleo público y semipúblico, conviene distinguir el bruto del neto para no llevarse sorpresas. Si quieres comparar con otras salidas, la guía de retribuciones de los funcionarios te da una referencia por grupos, aunque Correos se rija por su convenio y no por las tablas de la función pública.

Cómo preparar Correos con test

• Empieza por el bloque de productos y procesos, que es el más operativo y el que más preguntas concentra.
• Estudia la normativa postal (Ley 43/2010) y el Estatuto de los Trabajadores con test, porque son los bloques jurídicos y los que más se olvidan.
• Comprueba si tu convocatoria penaliza el error antes de decidir tu estrategia de blancos.
• Apúntate a la bolsa de tu provincia mientras estudias: experiencia y puntos a la vez.
• Haz simulacros cronometrados las últimas semanas para acostumbrarte al ritmo del examen.

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En TestMiOpo tienes test gratis del bloque normativo de Correos (la Ley 43/2010), del Estatuto de los Trabajadores, de la Constitución, de la igualdad y de la atención al ciudadano, todo con corrección al instante y explicación en cada pregunta. Empieza por el test de Correos, localiza tus lagunas y llega a la convocatoria con el trabajo adelantado.

Y no esperes a que salgan las bases para empezar. Los bloques normativos son estables entre convocatorias, así que cada semana de test que adelantes es nota el día del examen. Usa el calendario de convocatorias para enterarte de la publicación en cuanto ocurra.

Requisitos para presentarte a Correos

• Ser mayor de edad y no superar la edad de jubilación.
• Titulación de graduado en ESO o equivalente para la mayoría de los puestos.
• Permiso de conducir de la clase A o A1 para los puestos de reparto en motocicleta, y B para ciertos puestos.
• Nacionalidad española o de un Estado que permita el acceso al empleo, según las bases.
• No estar inhabilitado ni haber sido separado del servicio.

Los puestos que se convocan y en qué se diferencian

Cuando te presentas a Correos, optas a distintos puestos, y conviene saber en qué consiste cada uno para elegir con criterio. El reparto a pie es el clásico cartero de zona urbana, con una ruta asignada. El reparto en moto cubre zonas más amplias y exige el carné correspondiente. El agente de clasificación trabaja en los centros de tratamiento, organizando los envíos para su distribución. Y la atención al cliente en oficina atiende al público, vende productos y gestiona los servicios postales y financieros.

Cada puesto tiene un ritmo y unas condiciones distintas. El reparto es más físico y de calle; la oficina, más de trato con el público y de pantalla. Piensa en cuál encaja mejor contigo, porque marcará tu día a día si consigues la plaza.

Los psicotécnicos en el examen de Correos

Además del temario, el examen de Correos incluye una parte de psicotécnicos que mucha gente subestima. Son pruebas de aptitud, con series numéricas, razonamiento verbal, atención y rapidez, del tipo que se entrena con práctica repetida. No requieren estudiar teoría, pero sí acostumbrarse a los formatos y a resolver rápido bajo presión de tiempo.

La forma de prepararlos es hacer muchos, cronometrados, hasta que reconozcas los patrones y ganes velocidad. En la guía de psicotécnicos tienes un plan por tipos de prueba que sirve igual para Correos que para cualquier proceso con esta parte.

Preguntas frecuentes sobre Correos

• Se es funcionario. No, el personal de Correos es laboral y se rige por el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.
• Se puede entrar sin opositar. Sí, por las bolsas de empleo temporal, que además dan puntos para el proceso de ingreso.
• El temario es largo. No, es de los más cortos, de 12 a 14 temas, y muy operativo.
• Hay pruebas físicas. No, el examen es un test de temario y psicotécnicos, sin pruebas físicas.
• Qué provincia elegir. La que tenga mejor relación entre plazas y aspirantes y te encaje para vivir.