Test de Correos (personal laboral)

Un cuestionario tipo test, habitualmente en torno a 100 preguntas más las de reserva y con unos 110 minutos en las últimas convocatorias, sobre el temario oficial que publica Correos. El contenido es común a los puestos, con matices por especialidad, y mezcla normativa postal, productos y servicios, procesos operativos y ofimática. Las bases de cada proceso fijan la penalización por error.

No en sentido estricto. Correos es una sociedad estatal y su personal es laboral, no funcionario, así que los procesos son de concurso oposición o de bolsa de empleo con examen tipo test y no dan estatus funcionarial. A cambio, convoca con más frecuencia y el acceso a la bolsa permite empezar a trabajar antes. El convenio colectivo rige la relación laboral.

En la web corporativa de Correos, en su sección de empleo, publicado junto a cada convocatoria. Estudia siempre la última versión y no un PDF de hace dos procesos: los temas de digitalización, paquetería y productos comerciales se reescriben con frecuencia, y son justo los que más han cambiado. El bloque de normativa postal, en cambio, se mantiene estable.

Depende del puesto y de la jornada. El convenio colectivo de Correos fija las tablas salariales por grupo profesional, con complementos por jornada partida, nocturnidad y actividad, y los repartos a tiempo parcial cobran la parte proporcional. Consulta las tablas vigentes del convenio antes de fiarte de cualquier cifra suelta, porque se actualizan con cada revisión salarial.

Sí. El bloque de normativa postal, con la Ley 43/2010 del servicio postal universal, se practica en esta misma página y tiene 536 preguntas propias. También están abiertos ofimática e igualdad, que caen en el mismo examen. Los procesos operativos y los productos comerciales están en preparación, porque cambian con cada convocatoria y no queremos publicar preguntas caducadas.