¿Cuánto cobra un cartero de Correos? Lo que dice el convenio en 2026

La respuesta rápida, con una advertencia

Las tablas salariales de Correos que están publicadas oficialmente son las del III Convenio Colectivo, y sus importes corresponden a 2011. Ese convenio venció el 31 de diciembre de 2013 y sigue aplicándose en ultraactividad porque no se ha publicado ningún convenio posterior en el BOE.

Esto tiene una consecuencia incómoda que conviene saber antes de leer cualquier otra página: las cifras que numerosos portales presentan como sueldo de Correos en 2026, del orden de 16.653 euros para agente de clasificación o 19.843 para atención al cliente, son exactamente los totales de la tabla de 2011. No son cifras actuales, son las de hace quince años reproducidas sin fecha.

Los importes realmente vigentes en 2026 no están publicados en ninguna fuente oficial: los incrementos se han ido aplicando por la vía de las leyes de presupuestos del sector público y las tablas actualizadas circulan por canales sindicales internos.

Qué convenio se aplica realmente

El III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se publicó en el BOE del 28 de junio de 2011. Su artículo 6 fija la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, de modo que lleva más de una década prorrogado de hecho.

Empresa y sindicatos firmaron a finales de 2024 un acuerdo de líneas básicas para trasladar a un IV Convenio, con un acuerdo posterior en marzo de 2025, pero a agosto de 2026 no consta ninguna publicación en el BOE de ese nuevo convenio.

Un apunte para quien busque la referencia: circula por internet la atribución a Correos de un XIX Convenio publicado en 2025. Es un error de identificación, porque ese texto es el convenio estatal de empresas de consultoría y tecnologías de la información, nada que ver con Correos.

La estructura de la nómina según el convenio

Aunque las cuantías estén desactualizadas, la estructura sí sigue vigente y explica por qué dos personas del mismo puesto cobran distinto. El salario se compone por conceptos anuales que se suman.

• Salario base, igual para todos los puestos tipo del personal operativo, más la paga extraordinaria.
• Complemento del puesto tipo, que distingue entre atención al cliente, reparto y clasificación.
• Complemento de ocupación, que es el que más diferencia unos puestos de otros.
• Complemento de producción y asistencia, que según el propio convenio se devenga por la asistencia efectiva al trabajo y no por rendimiento medido, porque no existe un sistema de medición individual.
• Antigüedad por trienios y complemento de permanencia y desempeño, que en el personal operativo avanza por tramos a los 3, 6, 9, 12, 15 y 18 años.
• Pluses de festivos, sábados y nocturnidad, que son incompatibles entre sí: si una hora es festiva, no cobra además el plus de sábado ni el de nocturnidad.

Los puestos de entrada y qué los diferencia

El personal de nuevo ingreso de Correos es laboral, no funcionario, y entra por el grupo profesional de personal operativo. Los puestos tipo de acceso son cuatro y cada uno tiene su propia bolsa de empleo temporal.

• Atención al cliente, que en la tabla del convenio es el puesto tipo mejor retribuido de los cuatro.
• Reparto 1, el motorizado, que exige disponer de los permisos habilitantes para conducir el vehículo asignado.
• Reparto 2, a pie, sin ese requisito de conducción.
• Agente de clasificación, donde al inscribirse hay que declarar si se acepta turno de noche.
• No se puede figurar en más de dos bolsas de la misma provincia o de una limítrofe.

Fijo o temporal: lo que cambia y lo que no

El convenio no establece tablas distintas según el tipo de contrato. Las retribuciones se estructuran por grupo profesional y puesto tipo, de modo que un eventual y un fijo en el mismo puesto tienen las mismas partidas de base.

La diferencia real aparece con el tiempo: los trienios y el complemento de permanencia y desempeño solo se acumulan con años de servicio, así que un trabajador veterano cobra más que uno recién incorporado aunque hagan lo mismo. Los contratos a tiempo parcial perciben el salario base en proporción a su jornada.

Requisitos para entrar

• Título de ESO o Graduado Escolar, o bien conocimiento, experiencia y aptitudes equivalentes adquiridos en el desempeño de la profesión. Es requisito para participar, no un mérito que sume puntos.
• Permisos habilitantes de conducción solo para el puesto de reparto motorizado, según el vehículo que se asigne.
• No mantener ya una relación laboral fija en Correos ni haber sido separado o despedido disciplinariamente del grupo.
• Aptitud psicofísica, que se acredita ante los servicios médicos de la empresa antes de firmar el contrato.
• El sistema es de concurso-oposición, con una prueba conjunta para reparto y clasificación y otra distinta para atención al cliente.

Cómo interpretar cualquier cifra de sueldo de Correos

La regla práctica es sencilla: si una página te da un sueldo de Correos con decimales y sin decir de qué año es la tabla, lo más probable es que esté copiando el anexo de 2011. Comprueba siempre la fecha de la fuente.

Y si te interesa la cifra exacta que vas a cobrar, la vía fiable no es una web sino la propia empresa y los representantes sindicales, que manejan las tablas actualizadas por las subidas del sector público aplicadas desde entonces.