Derecho laboral
Test del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Respuesta rápida
Practica gratis el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) con preguntas tipo test corregidas al instante y respuestas justificadas con cita del artículo. Cubre el contrato de trabajo y sus modalidades, la jornada y el salario, la modificación y suspensión de condiciones, la extinción del contrato y la representación de los trabajadores. Es el bloque nuclear de las oposiciones y bolsas de personal laboral.
- Test interactivo gratis con corrección inmediata y explicación en cada pregunta
- Lo más preguntado: modalidades de contrato, jornada y salario, y extinción del contrato
- Bloque clave en oposiciones y bolsas de personal laboral de las Administraciones
- Repaso automático de falladas si creas tu cuenta gratuita
Haz el test ahora
Responde a tu ritmo. Al corregir verás la solución justificada de cada pregunta y tus temas a reforzar.
Test del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
Pregunta 1 de 93 · 0 respondidas
El Estatuto de los Trabajadores se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos:
Qué incluye TestMiOpo
Tests por tema con corrección inmediata
Simulacros cronometrados como el examen real
Repaso automático de preguntas falladas
Guarda preguntas para volver a verlas
Progreso y resultados por bloque
Practica desde el móvil, sin instalar nada
Temas y bloques
- 1El contrato de trabajo: ámbito, fuentes, derechos y deberes
- 2Modalidades de contrato y periodo de prueba
- 3Clasificación profesional, salario y garantías salariales
- 4Jornada, horas extraordinarias, descansos y vacaciones
- 5Movilidad funcional y geográfica; modificación sustancial de condiciones
- 6Suspensión y extinción del contrato: despido colectivo, objetivo y disciplinario
- 7Representación de los trabajadores y convenios colectivos
Cómo preparar el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto se aprende practicando cifras y plazos: la duración del periodo de prueba, el número máximo de horas extraordinarias, los días de vacaciones, las indemnizaciones por despido y los umbrales del despido colectivo. Los tribunales preguntan detalles muy concretos, así que la mejor forma de fijarlos es fallar y repasar preguntas de test.
- 1Empieza por un test de diagnóstico para localizar tus lagunas por bloques.
- 2Memoriza en tabla las cifras clave (periodo de prueba, vacaciones, indemnizaciones) y verifícalas con test.
- 3Distingue bien despido objetivo (20 días/año, máx. 12 mensualidades) de improcedente (33 días/año, máx. 24).
- 4Repite solo tus falladas hasta acertarlas dos veces seguidas.
Para quién es este test
Para quienes preparan oposiciones y bolsas de empleo de personal laboral de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales, así como para el examen de Correos y cualquier proceso cuyo temario incluya el Derecho del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015. Regula la relación laboral por cuenta ajena: el contrato, la jornada, el salario, la modificación y extinción del contrato y la representación de los trabajadores.
Sobre todo en las oposiciones y bolsas de personal laboral de las Administraciones Públicas y en procesos como el de Correos. También es materia de apoyo en temarios de administración general y de recursos humanos.
Sí. El test es gratuito, se corrige al instante y cada pregunta incluye la respuesta correcta con su justificación y la cita del artículo. Con una cuenta gratuita, tus falladas se guardan para repasarlas.
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. La extinción por causas objetivas es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
En el BOE (texto consolidado del Real Decreto Legislativo 2/2015). Estudia siempre por la versión consolidada, porque el Estatuto ha tenido reformas relevantes, como la de 2021.
Última revisión del contenido: 12 de julio de 2026 · Equipo editorial TestMiOpo
Fuentes oficiales:Estatuto de los Trabajadores consolidado (BOE)
TestMiOpo es una plataforma educativa independiente. No está afiliada a ninguna administración pública. El contenido debe revisarse junto con la convocatoria oficial correspondiente.
Las preguntas son de práctica y orientación. No garantizamos que aparezcan en el examen oficial.